公司节日派对上应该聊什么？

聊计划、聊人、聊这个季节，工作话题点到为止。好的开场可以是问问对方的假期安排、喜欢的本地小店、旅行、爱好，或者眼前的食物。目标很简单：到晚上结束时，有几位同事更了解作为“一个人”的你，你也更了解他们。

公司节日派对是一年里少有的时刻：不同团队、不同级别、不同办公室的人聚在同一个空间，而且没有任何议程。这其实是一场“伪装起来的社交活动”。你不需要推销自己，只需要几个轻松的问题、一点好奇心，以及得体地加入和离开对话的办法。

为什么在派对上聊工作是个陷阱？

工作是大家唯一的共同点，所以最容易退回到这个话题。但这也是把派对变成走廊例会的最快方式。职场作家们多年来一直强调同一点：尽量聊工作以外的几乎任何事情，因为这样大家才能认识职位头衔背后的那个人。

聊一点工作没关系。如果有人问起你的项目，用一两句话回答，然后把话题转回对方：“挺忙的，不过还不错。你假期留在本地还是出去走走？”要完全避开的话题包括：办公室政治、对领导的抱怨、八卦，以及任何关于加薪、升职或组织调整的内容。会议上谁说了什么大家很快就忘了，但派对上谁满腹牢骚，大家会记很久。

节日派对上好用的开场话题

准备几个开放式问题，打完招呼后就不会冷场。这些问题适合各个年龄和职位：

1. “假期你留在本地，还是要出门？”

2. “新的一年里，你最期待的一件事是什么？”

3. “最近公司附近有没有发现好吃的午餐？”

4. “温哥华下雨的周末，你一般做什么？”

5. “你家有没有每年都不会错过的节日传统？”

6. “你是怎么加入现在这个团队的？我好像还不知道这段故事。”

7. “你尝过这里的食物了吗？哪道值得再去拿一份？”

然后认真倾听。追问比开场白更重要。如果对方说要去卡尔加里看家人，就问问他们每次回去一定会做什么。人们喜欢和真正感兴趣的人聊天，也往往会记住那种感觉。

派对上应该和谁聊？

利用这个晚上，稍微扩大一下自己的圈子。一个简单的计划：

早点跟自己的经理打个招呼，简短即可，然后去认识别人。

至少和一位其他团队或部门的同事好好聊一次。

看到独自站着的人，邀请他们加入你们的小圈子。这个小举动会被记住。

如果高层领导在场，友好地打个招呼、感谢这一年的照顾就足够了。不要拉着他们谈你的想法。

去找派对的筹备人员，向他们道谢。办派对很辛苦，却很少有人说一声谢谢。

在前半小时到场会更轻松。那时现场比较安静，小圈子还没形成，在音乐变响之前开启对话也更容易。

怎样加入或离开对话才不尴尬？

想加入一群人时，先站在旁边，和其中一人有眼神交流，等一个自然的停顿。然后简单说一句“介意我加入吗？我是财务部的 Priya”就可以了。大多数人看到有新人加入，其实会松一口气。

想离开时，坦诚而友善就好。“我去拿杯喝的，很高兴和你聊天”，或者“我答应自己要去跟设计团队打个招呼，祝你假期愉快”，都很得体。提前准备几句离场的话，就不会整晚被困在一个角落。如果你很想和对方继续联系，离开前可以先把他介绍给另一个人。在任何活动上，帮人引荐都是一件非常贴心的事。

几个能留下好印象的小习惯

节日派对气氛轻松，但大家仍然会留意你的表现。保持简单：

出门前先给自己定好饮酒上限。现在很多人会交替喝水或无酒精饮品，这很正常，也不应该有人对此评头论足。

除了拍集体照，把手机收起来。

不用带名片。今晚是祝大家节日快乐的时候，而不是推销的时候。

在你还玩得开心的时候离开。跟两三个人温暖地道个别就够了。

第二个工作日，给聊得愉快的人发一条简短的信息：“周四跟你聊得很开心，祝你托菲诺之行愉快。”这个小小的跟进，能把一个美好的瞬间变成真正的工作关系。

想在派对前先练练手？

聊天越练越顺，而轻松无压力的场合是最好的练习场。Get2Gether 在温哥华 Karma Lounge 举办开放式人脉交流之夜，包括 11 月 18 日（周三）和 11 月 25 日（周三）晚上 7 点至 9 点。两场活动都可以在我们的活动页面 get2gether.ca/events 找到，行业人脉交流活动请见 get2gether.ca/networking。

如果今年由你负责筹备团队的庆祝活动，可以看看我们的企业活动页面 get2gether.ca/corporate-events，了解我们如何主持让大家自然聊起来的互动之夜。